Bouwen aan HR binnen een sterke groep

Je komt terecht bij een gevestigde Europese speler binnen de voedingsindustrie die haar volledige productieproces in eigen beheer heeft. Met ongeveer 960 medewerkers, klanten in meer dan 50 landen en een brede klantenportefeuille van retail en distributie tot horeca en catering, werk je binnen een organisatie met schaal en internationale slagkracht.

De onderneming maakt deel uit van een grotere groep, maar behoudt haar ondernemende en toegankelijke karakter. Kwaliteit, duurzaamheid, dierenwelzijn en klantgericht maatwerk zijn belangrijke pijlers. Tegelijk wordt volop geïnvesteerd in verdere groei, opleiding en professionalisering.

Binnen HR betekent dat: ruimte om te bouwen. Ideeën mogen hier verder gaan dan een presentatie of projectplan. Je krijgt de kans om verbeteringen uit te werken, mensen mee te krijgen en nieuwe initiatieven duurzaam in de organisatie te verankeren.

Een pakket dat verder gaat dan loon

Je krijgt een stevige functie binnen een organisatie waar jouw inbreng zichtbaar mag zijn en waar ontwikkeling bewust wordt ondersteund.

Je mag rekenen op:

• Een vast contract van onbepaalde duur.

• Een voltijdse tewerkstelling van 40 uur per week in dagregime.

• 20 wettelijke verlofdagen en 11 ADV-dagen.

• Geen collectief verlof, waardoor je meer vrijheid hebt om jouw vakantie zelf te plannen.

• Een competitief loonpakket afgestemd op jouw ervaring en expertise.

• Maaltijdcheques.

• Een groepsverzekering.

• Een hospitalisatieverzekering.

• Een flexibel cafetariaplan.

• Toegang tot Benefits@Work.

• Een uitgebreid intern opleidingstraject, aangevuld met mogelijkheden voor externe opleidingen.

• Een bedrijfsrestaurant waar je dagelijks samen met collega's kunt lunchen.

• Op donderdag staat er traditioneel biefstuk met friet op het menu.

• Een eigen padelveld voor wie na het werk graag nog sport.

• Verschillende personeelsactiviteiten doorheen het jaar, waaronder een teambuilding, personeelsfeest en eindejaarsinitiatieven.

Naast de voorwaarden is vooral de inhoud interessant. Je krijgt autonomie, verantwoordelijkheid en rechtstreeks contact met verschillende niveaus binnen de organisatie. De onderneming staat bekend als een gevestigde waarde in de regio en combineert een resultaatgerichte mentaliteit met samenwerking en overleg. Initiatief wordt gewaardeerd en er zijn duidelijke mogelijkheden om jezelf verder te ontwikkelen.

Jij brengt structuur en beweging

Je bent iemand die graag bouwt. Je ziet waar verbetering mogelijk is, denkt na over de beste aanpak en neemt vervolgens het initiatief om vooruit te gaan. Daarbij combineer je organisatietalent met overtuigingskracht.

Je beschikt over een bachelor- of masterdiploma en hebt bij voorkeur drie tot vijf jaar relevante HR-ervaring. Die ervaring deed je op binnen HR-projectmanagement of in een brede HR-functie waarin projecten een belangrijk onderdeel van jouw werk waren.

Daarnaast herken je jezelf hierin:

• Je bent proactief en gedreven en wacht niet af wanneer je ziet dat iets beter kan.

• Je werkt gestructureerd en houdt overzicht wanneer verschillende projecten tegelijk lopen.

• Je combineert een strategische blik met een hands-on aanpak.

• Je neemt verantwoordelijkheid en voelt je eigenaar van wat je opstart.

• Je communiceert vlot met medewerkers, leidinggevenden en management.

• Je kunt mensen overtuigen zonder samenwerking uit het oog te verliezen.

• Je begrijpt dat verandering niet alleen over processen gaat, maar vooral over mensen meenemen in een nieuwe manier van werken.

• Je hebt ervaring met het coachen of aansturen van een medewerker.

• Je kunt zelfstandig beslissingen nemen, maar zoekt overleg wanneer dat tot een beter resultaat leidt.

• Je bent analytisch genoeg om keuzes te onderbouwen en pragmatisch genoeg om vooruitgang te bewaren.

• Je communiceert vlot in Nederlands, Frans en Engels.

Je hoeft niet iemand te zijn die het liefst maandenlang aan één theoretisch HR-project werkt. Deze functie past beter bij iemand die graag denkt, organiseert, afstemt en uitvoert, en voldoening haalt uit het moment waarop een project ook werkelijk begint te leven in de organisatie.

Klaar om mee te bouwen aan HR dat zichtbaar verschil maakt?

Wil je jouw ervaring inzetten binnen een organisatie waar je verantwoordelijkheid krijgt, mensen kunt meenemen en projecten van begin tot resultaat kunt sturen? Dan maken we graag kennis met je.