Rock Recruitment ontstond in 2018 op een plek waar niets vastlag. Geen vaste structuur. Geen complex model. Wel twee mensen die besloten: we gaan dit op onze manier doen.
Wat toen intuïtie was, is vandaag Rock Recruitment 2.0.
We spraken met mensen, niet met cv’s. Soms te lang. Soms te diep. Maar altijd oprecht. En terwijl de buitenwereld snelheid verwachtte, kozen wij voor vertraging.
De resultaten kwamen vanzelf. Niet als doel, maar als gevolg.
Die beginjaren leerden ons wie we zijn. En vooral: wie we niet willen zijn.
Vandaag is Rock Recruitment 2.0 gedreven door slimme tools, scherper en future-proof. Maar het karakter? Dat is exact hetzelfde gebleven. Nieuw jasje, zelfde ruggengraat.
Deze foto herinnert ons eraan dat vooruitgaan alleen werkt als je weet waar je vandaan komt.
Succesratio – 7 jaar later spreken de cijfers
Nu 7 jaar later. Een bedrijf met een duidelijke visie.
En de overtuiging dat rekrutering anders kon, menselijker, eerlijker en duurzamer.
Vandaag, zeven jaar later, kunnen we wél cijfers in de strijd gooien.
Niet omdat ze ons vertrekpunt waren.
Maar omdat ze het resultaat zijn van onze manier van werken.
91% succesratio in 2025: duurzame matches die blijven werken
Bij Rock Recruitment draait rekrutering niet om snelheid alleen, maar om kwalitatieve en duurzame keuzes. Een job vinden is één ding. Zich er goed voelen, blijven groeien en op lange termijn gelukkig zijn? Dat is waar het echte succes zit.
In 2025 behaalden we een succesratio van maar liefst 91%.
Concreet betekent dit dat 91% van de kandidaten die wij in 2025 succesvol begeleidden naar een nieuwe job, vandaag nog steeds gelukkig aan het werk zijn in datzelfde bedrijf.
Dat cijfer zegt meer dan enkel “een plaatsing”.
Het vertelt het verhaal van mensen die hun plek vonden, teams die versterkt werden en carrières die in de juiste richting blijven groeien.